Titre : | Emploi et maladies neuromusculaires |
Revue : | Repères |
Auteurs : | Schanen-Bergot MO, Auteur ; Coquelet A ; Huynl L |
Type de document : | Publication AFM |
Editeur : | AFM-TELETHON, 04/2009 |
Collection : | Savoir & Comprendre |
Pages : | 16 p |
Langues: | Français |
Mots-clés : | accompagnement professionnel ; AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées) ; aide à la mobilité ; aide humaine ; aide sociale (allocation) ; aménagement des conditions de travail ; aménagement du lieu de travail ; article de type review ; conditions de travail ; emploi ; ergonomie ; ESAT (Etablissement et service d'aide par le travail) ; fonctionnement des organisations ; information du malade et de la famille ; information sociale ; invalidité ; maintien en emploi ; maladie évolutive ; maladie neuromusculaire ; MDPH (Maison départementale des personnes handicapées) ; projet de vie ; travail adapté ; travail en milieu ordinaire ; travail en milieu protégé ; travailleur handicapé |
Résumé : | Entrer dans la vie professionnelle lorsque l’on est atteint d’une maladie neuromusculaire et s’y maintenir malgré l’évolution de la maladie est aujourd’hui possible. Des mesures destinées aux personnes reconnues comme travailleur handicapé facilitent leur insertion professionnelle : obligation d’emploi, accompagnement à la recherche d’emploi par des structures spécialisées, accès à des offres spécifi ques, à des évènements dédiés, fi nancement d’adaptations techniques et organisationnelles du poste de travail. Le parcours encore semé d’embuches nécessite de s’investir, de s’informer et se former, d’utiliser au mieux les dispositifs proposés et de croire en ses compétences. Dans l’emploi, s’appuyer sur des interlocuteurs clés, tels que le médecin du travail, permet de prendre en compte les diffi cultés ou nouvelles incapacités motrices. Le parcours professionnel peut être alors repensé. Lorsque le maintien dans l’emploi n’est plus possible, la cessation d’activité temporaire ou défi nitive peut être envisagée ; pour être bien vécue, cette étape doit être préparée et accompagnée. |
Voir aussi : |
Documents numériques (1)
R29_reperes_emploi et mnm 0509.pdf Adobe Acrobat PDF |