Mots-clés
Documents disponibles dans cette catégorie (708)
trié(s) par (Date de parution décroissant(e), Date de parution décroissant(e), Système de projection du document croissant(e)) | Mettre toutes les notices dans le panier | Faire une suggestion | Ajouter un critère de recherche
Etendre la recherche sur niveau(x) vers le bas
Reco PNDS
Touahria-Gaillard A, Auteur ; Bedel C, Auteur | 17/12/2015Cette enquête qualitative se propose donc de saisir les expériences vécues des particuliers employeurs et de leurs salariés pour mieux comprendre ces relations et ces enjeux spécifiques. Le premier temps de l’étude s’attachera à comprendre la co[...]Article
12/2015Il est possible de bénéficier d'un départ à la retraite anticipée lié au handicap à partir de 55 ans, c'est-à-dire avant l'âge minimum de départ à la retraite. Mais pour cela, il faut justifier de certaines conditions.Article
Seuret F ; Manoury C ; Sevestre A | 11/2015Maladie, accident, évolution du handicap : quand un changement survient, il a très souvent des conséquences sur l'exercice de l'activité professionnelle. Quand et comment en informer son employeur ? Par qui se faire aider ? Quels dispositifs sol[...]Article
Collectif | 11/2015Suite à la loi du 11 février 2005, qui a conduit à la généralisation, dans les universités françaises, des Services d’Accueil des Etudiants Handicapés (SAEH), chargés notamment de mettre en place, pour les étudiants qui en font la demande, des a[...]Article
Jaouen M | 10/2015Comme les autres, les employeurs du secteur social et médico-social sont de plus en plus confrontés à la situation de professionnels qui sont également aidants familiaux. Un enjeu pour les directions qui dépasse largement la seule gestion des ca[...]Article
Manoury C | 09/2015Sur les 8,3 millions d'aidants en France, la moitié est en emploi. Les aidants souhaitent conserver cette activité professionnelle, autant pour des raisons financières que sociales. Mais un quart d'entre eux, voire la moitié doivent l'aménager l[...]Article
Malo I | 09/2015Le secteur public (aussi) est à la recherche de candidats en situation de handicap. Où postuler ?Article
de Coppet C | 09/2015Depuis 2011, l'EPDSAE affiche une politique volontariste en faveur du recrutement et du maintien dans l'emploi de ses agents handicapés, grâce au soutien du fonds pour leur insertion dans la fonction publique FIPHFP. Une réussite qui sonne comme[...]Article
Espagnacq M | 09/2015La notion de handicap ne fait plus référence aujourd’hui aux seuls troubles fonctionnels de la personne mais également à l’interaction entre des limitations et l’environnement qui conduisent à des restrictions d’activité ou de participation soci[...]Article
Delhon L | 09/2015Depuis que les risques psychosociaux ont été intégrés dans les plans de santé au travail, la mesure de la qualité de vie au travail est devenue une priorité dans de nombreuses entreprises. Mais les différents indicateurs utilisés s'intéressent s[...]Rapport institutionnel
L’Observatoire du Collectif interassociatif sur la santé (CISS) vient de publier sa 8e édition du rapport annuel issu de l’analyse des demandes traitées sur sa ligne juridique et sociale Santé Info Droits en 2014. L’année 2014 s’est traduite pa[...]Article
Connaissance de l'emploi, 123. L'aide à domicile : un métier à l'épreuve des contraintes financières
Garabige A | 08/2015L’aide à domicile traverse une crise financière unanimement constatée, en dépit de la volonté affichée par les pouvoirs publics de développer le secteur pour gérer la prise en charge de la dépendance. Les contraintes financières croissantes du s[...]Article
Malo I | 07/2015A quoi peut prétendre une maman lorsque son enfant est hospitalisé ? Des solutions pour rester près de lui (sans perdre son emploi).Livre
L’humour : c’est la voie choisie par Opcalia pour sensibiliser les entreprises à l’emploi de personnes handicapées, un sujet encore trop souvent tabou. Découvrez Handipotins, la BD qui change le regard sur le handicap ! Objectif ? Tordre le cou [...]Article
Manoury C | 05/2015Continuer à travailler quand la maladie chronique s'installe ? Pas facile. Pourtant, entreprise et salarié ont tout à gagner de ce maintien dans l'emploi.Article
DARES | 05/2015Dans sa dernière étude sur la situation professionnelle des bénéficiaires de l'allocation aux adultes handicapés (AAH), la Dares (Direction de l'Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques), apporte un nouvel éclairage chiffré sur [...]Article
Couybes M ; Luthereau A ; Charvet A ; Desportes G ; Brown MC | 05/2015Chaque créateur d'entreprise est amené à rencontrer des difficultés. Mais pour les 71600 travailleurs indépendants handicapés, la situation du handicap peut les amplifier, que ce soit du patron de PME au praticien bien-être. Ceux-ci sont confro[...]Publication AFM
La dystrophie myotonique de type 1 (DM1), maladie de Steinert ou myotonie de Steinert, est une des maladies génétiques neuromusculaires les plus fréquentes. Elle touche les hommes comme les femmes à des âges variés. Certaines formes se manifeste[...]Article
Legifrance 15/04/2015Que dit la loi ? "Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, d[...]Rapport institutionnel
Debrach L, Auteur ; Ferley JP, Auteur ; Nadaud D, Auteur ; Patris C, Auteur ; Roche-Bigas B, Auteur ; Rouchaud A, Auteur ; Thers A, Auteur | CREAI | 08/04/2015Afin de faire le point sur les besoins en accompagnement des parents d’enfants porteurs de handicap et d’étudier les répercussions du handicap sur leur vie professionnelle, familiale et sociale, l’Agence régionale de santé (ARS) du Limousin a de[...]Rapport institutionnel
Pantin : ADAPT 04/2015L’étude Entreprises, travail, handicap : prospective 2025 a pour objectif de mieux comprendre les évolutions en cours par la production de scénarios afin de permettre aux acteurs de se préparer aux changements attendus et aussi d’initier les cha[...]Article
Malo I | 03/2015De plus en plus d'entreprises proposent des services adaptés à leurs salariés s'occupant d'un proche en situation de handicap ou de dépendance.