Titre : | Formation et emploi des personnes handicapées dans les grandes entreprises (Dossier) II- Les grandes entreprises |
Revue : | Réadaptation, 540 |
Auteurs : | Thévenet A ; Le Reste P ; Vernay D ; Reboullet S ; Molinié E ; Choufane C |
Type de document : | Article |
Année de publication : | 05/2007 |
Pages : | p. 25-42 |
Langues: | Français |
Mots-clés : | accessibilité ; accompagnement professionnel ; AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées) ; données chiffrées ; emploi ; emploi aidé ; entreprise ; entreprise adaptée ; formation professionnelle ; interview ; loi 2005 (handicap) ; maintien en emploi ; personne handicapée ; politique publique ; secteur d'activité ; témoignage ; travail en milieu ordinaire ; travailleur handicapé ; vie quotidienne |
Résumé : | Ce dossier très complet composé de deux parties (la deuxième : Les Grandes Entreprises) aborde la politique d'embauche et l'insertion des personnes handicapées dans les grandes entreprises : - A la SNCF, le volume d'embauches est très important - Au Crédit Agricole, un objectif triennal de 110 recrutements - IBM France, première entreprise à signer un accord en faveur des personnes handicapées - Vediorbis, le recrutement en intérim des personnes handicapées - EDF entame son 7e accord d'entreprise - En 2005, Air France arrivait à un quota de 6,6 % - France Telecom, une politique nationale en faveur du recrutement, de l'insertion et du maintien dans l'emploi des personnes handicapées |